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地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。展开阅读全文添加评论 ...

用人单位实行综合工时工作都要经过当地劳动管理部门批准备案的，用人单位就有一定工作时间支配权，操纵薪资等问题和其他解释权，建议你去查查企业是否得到当地劳动管理部门批准，没有经过批准，企业涉嫌违法。我们的本土企业...

企业实行不定时工作制与综合计算工时工作制均须向劳动行政部门申请批准，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政...

2、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。3、劳动者可以要求企业人事部门出示相关审批证明，或者前往...

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行不定时工时制的人员范围为：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二...

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。第八条本办法自一九九五年一月一日起施行。

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员陈影程璇）经过近一年的试点与探索，近日，武汉经开区行政审批局综合工作工时制诚信审批已实现在全区范围推广覆盖，劳动关系和谐企业申请综合工时实现“即申即享”，办结时限由20个工作日压缩...

第二：由于综合计算工时制是需要向人社局备案的，因此，临时调整月平均工作日数和月超时数，会为今后留下法律风险。第三：给今后的考勤和加班的管理会造成很多不可预测的变数，增加管理上的风险和成本。因此，我经过综合分析，...

不同的公司不同的岗位可能会采取不同的工时，但需要到劳动部门备案，综合工时或不定时工时。话说回来，小编大部分职业生涯都在双休的公司上班，也曾在单休的公司待过，真心难过。如果单休，每周多上一天的班能给加班工资，也...

如果是不定时或综合工时制，只要周工作时间不超40小时，则不属于加班，但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。2、工资的计算，特别是工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应，不然会面临不足额...