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我想知道从需求端出发，究竟什么样的人才是最有竞争力、最受企业和市场青睐的。...但不得不说，高校现有的考核评价体制给教师带来的考核压力较大，除完成日常教学之外，教师很难有更多精力思索如何进行“自我革命”“课堂革命”。

因为老婆要生孩子，戈贝尔紧急退出G2。尽管季后赛很重要，但毕竟生活大于篮球，何况是孩子出生这么一件大事。然而NBA名宿阿里纳斯对戈贝尔缺席G2很不满意，表示...最重要的是，约老师没有了能限制他的对象，岂不是可以为所欲为。...

通过合同制、企业化管理教师，建立健全教师进入退出制度...教师编制岗位减少后，需思考如何提高教师职业本身的吸引力，对于“合同教师”，是否可以先设定长期合同、提供竞争力的薪资福利、开辟明确的职业晋升通道等，让教师看到...

近日，浙江省宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任...

其实教师的退出机制不是新鲜话题了，以前搞过一段时间的聘任制，说是学校领导根据老师工作能力对老师进行聘任，让一部分能力不行，师德有亏的老师落聘。结果如何呢？有能力的老实人落聘了，逢迎拍马，八面玲珑的人还是风生水起...

如今此“办法”的推出，对在读的师范以及相关专业学生而言无疑是晴天霹雳，小优老师在这里要宽慰一下大家，这样的教师退出机制其实是为了深化新时代教师队伍建设，优化教师队伍结构，只对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德...

最近，贵州、山东、广西等的部分县市出台“教师退出机制”等政策，让曾经的“金饭碗”不再好端，可以让部分心有余而力不足的教师平稳过渡，纵观各地出台“教师退出机制”的初衷就是提升教育质量，促进教育均衡发展，夯实教育为...

铁饭碗不等于必须端住一辈子。当然最大的难题还是怎么考核让谁退出。教师医生毕竟还是需要专业知识和能力的，考核还有据可查。公务员就比较难了。曾经我也问了一些比较有作为的地方干部。他们都说确实想搞但太难。考核难，把关...

多地“教师退出机制”试行，请端好你的“铁饭碗” 近日，多地中小学开始试行“教师退出机制”，让某些想靠着“铁饭碗”一心躺平的人，坐立不安了。教师队伍刮起了整顿之风，教师行业也终于打破了“编制保护”。所谓“教师退出...

原来被网络热炒的教师退出机制的来源在这里我是一名老师，自然对这种话题还是比较感兴趣的。经过一番了解以后，发现引发舆情恐慌的始作俑者是浙江宁波市教育局发布的《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法》，这个...